Когда-то говорили: «Кадры решают все». Похоже, теперь компании готовы судиться за кадры
На самом деле это история совсем не про Голливуд. Это про рынок труда. Когда бизнесу нужен результат здесь и сейчас, выращивать специалиста долго. Проще попробовать забрать уже готового. Вместе с опытом, идеями и пониманием рынка.
Есть и еще один тренд. Все больше экспертов работают сразу с несколькими компаниями. Портфельная карьера перестает быть экзотикой.
Для бизнеса это удобно: можно быстро получить сильную экспертизу без найма в штат. Но появляется новая головная боль. Где заканчивается опыт конкретного человека и начинается коммерческая информация предыдущего работодателя?
Кажется, конкуренция за таланты становится все жестче. Не удивимся, если однажды в оффере появится новый пункт: «В случае претензий бывшего работодателя , юрист за счет компании».
А как вы считаете? Переманивание сильных специалистов - нормальная конкуренция или уже не очень спортивная игра?
