Отличие финансового, бухгалтерского и управленческого учета | АРБ Про
Ближайшие вебинары
Чем отличаются финансовый, бухгалтерский и управленческий учет
Финансы

Чем отличаются финансовый, бухгалтерский и управленческий учет

Чем отличаются финансовый, бухгалтерский и управленческий учет
Постоянные читатели нашего блога знают, что мы исследуем весьма различные аспекты ведения бизнеса: рассказываем о самых тонких технологиях и самых современных тенденциях, о последних трендах и о специфических рисках, и даже о таких концепциях построения успешной компании, которые по своей стройности напоминают философские системы.

Также наши читатели, вероятно, отметили, что в последнее время мы «вернулись к основам» – несколько последних наших текстов посвящены компетенции, которая является базовой для любого успешного бизнеса, а именно – умению зарабатывать и тратить. В серии же об управлении затратами мы рассмотрели несколько наиболее успешных моделей этого важнейшего для компании процесса.

Мы разобрали принципы действия этих моделей и теперь логично было бы начать знакомство со средствами, которые позволяют объективно оценить качество их работы в вашей компании. Давайте рассмотрим те инструменты контроля, которые и обеспечивают вас конкретной информацией, позволяющей проводить качественный анализ текущей финансовой ситуации; этими инструментами являются три вида учета: финансовый, бухгалтерский и управленческий. Как они работают и чем отличаются?

Начнем с того, что разделим понятия финансового и бухгалтерского учета – хотя дело это и непростое. В некоторых источниках эти термины приводятся как синонимы, но в действительности разница все же есть: финансовый учет является частью бухгалтерского и служит в первую очередь для информирования менеджмента компании и ее инвесторов; это гибкая и максимально «бизнес-ориентированная» система. Бухгалтерский учет – тот вид контроля, который максимально регламентирован государством – его основы заложены в законе и стандартных положениях (ПБУ). Главная задача бухучета – давать регулярные отчеты официальным структурам, а главный минус – недостаток гибкости, и, как следствие – малая его эффективность в оперативном применении.

Кстати, если мы заговорили об оперативности, то здесь вне конкуренции третий вид учета – управленческий. Этот вид можно назвать внутренней бухгалтерией предприятия, именно к нему обращается менеджмент при необходимости срочно собрать данные и быстро принять те или иные решения. В отличие от «старших» и менее поворотливых собратьев, управленческий учет предназначен исключительно для сотрудников компании, а иногда – только для высшего руководства. За максимальную мобильность управленческий учет платит точностью – его данные могут быть условно-приблизительными (впрочем, в каждой компании этот уровень условности индивидуален и определяется менеджментом). Разумеется, при ведении бухгалтерского и/или финансового учета недопустимы даже малейшие помарки – и государству, и инвесторам можно предоставлять лишь абсолютно точные, проверенные данные; по этой причине финансовый и бухгалтерский учет дают информацию только о завершенных операциях, в отличие от учета управленческого, который и нужен в первую очередь затем, чтобы эти операции планировать и осуществлять.

Чем отличаются финансовый, бухгалтерский и управленческий учет

Логично, что финансовый и бухгалтерский учет проводятся со строго определенной периодичностью и охватывают все сферы деятельности, все ресурсы и мощности компании. Это – обязательные фундаментальные мероприятия, без которых ни один бизнес просто не может существовать.

Управленческий учет – это оружие «быстрого реагирования», менеджмент может прибегнуть к нему в любой момент и применить в том масштабе и в том секторе, в которых посчитает необходимым. Разговор об этом «оружии» мы продолжим в одной из ближайших статей – ведь от эффективности его применения зачастую зависит успех бизнеса в целом.

Материалы по теме

Как построить успешный бренд на высоконкурентном рынке?
Мультикатегорийность, новинки и событийный онлайн-маркетинг – элементы успешной стратегии
Смотреть больше
Кадровый потенциал: как развить и сформировать сильную команду для бизнеса
Российский бизнес вошёл в эпоху, когда борьба за людей стала такой же стратегической задачей, как борьба за рынки сбыта.
Смотреть больше
30 июля 2015 г. в Екатеринбурге Сергей Макшанов и Алексей Щавелев выступили на бизнес-фестивале «ИнтеллектFest»
Сергей Иванович представил доклад «Июль 2015. Сверяем бизнес-ориентиры»
Смотреть больше
Стратегическая мотивация как важный элемент системы управления бизнесом
Конкуренция, а следом и фонд оплаты труда, растет. Компаниям приходится держать фокус на производительности. Задача – достигать больших результатов меньшим числом сотрудников. А для этого надо грамотно мотивировать сотрудников.
Смотреть больше
Методы стратегического управления затратами
Разумеется, существуют тщательно разработанные и апробированные методики расчета затрат. Основных моделей всего четыре – давайте познакомимся с ними, чтобы выбрать ту, которая наиболее подходит вашей организации. Начнем с классики, вернее со стандарта
Смотреть больше
Рыночные тренды, определяющие условия ведения бизнеса на ближайшие 10 лет
Единственный способ определить границы возможного – выйти за эти границы
Смотреть больше
Что ждать в 2015 году и что будет «динамизировать» российскую экономику?
Что ждать в 2015 году и что будет «динамизировать» российскую экономику
Смотреть больше
Денег и статуса уже недостаточно. Что изменилось в подходах к мотивации
Еще недавно многим казалось, что достаточно предложить сотруднику высокую зарплату, бонус к празднику и пару корпоративных тренингов, и можно не беспокоиться о его мотивации. Однако практика последних лет показала обратное. Классические стимулы стремительно теряют свою силу, уступая место более тонким и глубоким подходам. Что приходит на смену деньгам и статусу, рассказала Дарья Фильченко, руководитель HR-направления компании стратегического консалтинга “АРБ ПРО”.
Смотреть больше