Управление бизнесом: как уйти от реактивного управления | АРБ Про
Ближайшие вебинары
Совет бизнесу: уйти от реактивного управления, «слезть с печки»
Стратегия

Совет бизнесу: уйти от реактивного управления, «слезть с печки»

Совет бизнесу: уйти от реактивного управления, «слезть с печки»
Александр Макаров: Сергей Иванович, помните, как мы с вами познакомились? Дело было в 2015 году в Краснодаре, я попал на ваши «Базовые стратегии» и сразу загорелся провести подобное в Ульяновске. Вы мне дали визитку со словами: «Дерзайте, может быть, и вам когда-нибудь повезет».
Сергей Макшанов: Ульяновский бизнес сразу откликнулся на новый формат форсайт-конференции?


АМ: Да, безусловно. Потому что мало кто из спикеров, говорящих о стратегии, на все сто соответствует тому, что заявляет, то есть помогает видеть будущее компании. Как это делает ваша команда АРБ Про. Вот в этом и необычность формата «Базовых стратегий»: слушатели с первых минут «большими ложками черпают» полезнейшую информацию о перспективах именно своего бизнеса.

По себе знаю: уже во время первого кофе-брейка понимаешь, что о некоторых областях ты не то что никогда не задумывался – даже не знал, что об этом вообще можно думать! О том, где деньги, возможности и так далее. Например, что можно генерировать непрерывную выручку каждый час, семь дней в неделю! Или что квартиры и сложная техника должны продаваться ночью – во всех часовых поясах.

А какими были ваши первые впечатления об Ульяновске?


СМ:Первая ассоциация о городе – тут ничего не поделаешь – Ленин на уазике, вот основные символы Ульяновска. Первый раз я приезжал к вам в советские годы, поселился в только что открывшейся гостинице «Венец», и тогда никакого особого впечатления город на меня не произвел, за исключением хороших людей.

Сейчас у меня есть свой набор впечатлений, и первый их них – все-таки опрятность: город опрятный, люди опрятные, хорошо одеты. Они излучают минимальное количество агрессии, которая в других городах чувствуется явно.

Никакой обломовщины я и в первый свой визит не почувствовал, наоборот мне здесь больше встречались люди деятельные, те, которые чего-то хотели. И недавно, во время очередной встречи в Ульяновске, я говорил об основательности симбирского характера не для красного словца. Лично знаю руководителей нескольких успешных компаний, которые работают в том числе далеко за пределами региона; считаю, что Ульяновская область может быть поставлена в один ряд с Калужской – с точки зрения методичности и последовательности привлечения прямых инвестиций, создания какой-то новой волны индустриализации, что, в общем-то, осязаемо. Vestas, «АэроКомпозит» – это уже завтрашний день, и целый ряд компаний вынашивает определенные инициативы, которые в дальнейшем дадут мультипликативный эффект.

Уникальная характеристика для губернии – это единственный, по нашим данным, дистрибуционный склад в Евросоюзе – хаб в Чехии, где продвигаются товары ульяновских производителей. Многим, в том числе мне, это кажется фантастикой.

Ульяновск – это не отшиб, у города хорошее логистическое расположение.

Есть задел на то, чтобы здесь появлялось больше высокопередельных производств кластерного развития – у вас есть и ядерная тематика, и авиационная, и фармацевтическая и так далее. При определенном прилежании все это может ярче себя проявить.

Являюсь сдержанным оптимистом, и мне кажется, что сейчас регион находится в какой-то стадии перехода к более поступательному движению, и тому способствует компания «Развитие» – ульяновская и экстерриториальная одновременно. Не во всех субъектах РФ есть такие структуры, которые работают в продуктивном партнерстве, в том числе с местными институтами развития.

Фото-2.png


АМ: А какой внешний фон вы прогнозируете для российского бизнеса на ближайшую десятилетку – «чуйкой», без обязательств? Куда рванем – вверх или ...?

СМ: Мировая экономика разбалансирована. Налицо высочайший уровень неопределенности, и этот процесс будет продолжаться еще достаточно долго.

Многие циклы были разорваны локдауном, и производства просто стояли. И вот эти перерезанные артерии продолжают «болеть». Наблюдаются серьезные ценовые всплески – металл, упаковка, целый ряд компонентов.

Из всех крупнейших экономик относительно без потерь прошел только Китай, Европа же находится в очень непростом положении, поэтому какого-то «волшебного» периода мы не ожидаем.

А «микстурой» от безумной пляски цен, которую мы наблюдаем, является все-таки импортозамещение. Доллар и другие конвертируемые валюты, понятно, будут бросать рубль, и ждать его укрепления пока не приходится. Хотя для экспортных отраслей это выгодно.

Так что будем исходить из того, что на обозримой дистанции ситуация будет сюрпризной, если и будут какие-то улучшения, то пошаговые, маленькие. Произойдет ли прорывной разворот к бизнесу – большой вопрос. Пока условий для его внятного, ясного развития нет. Они только намечаются.

Поводы для оптимизма – явно бОльший рост открытий предприятий высоких переделов с эффектом импортозамещения, неплохие перспективы для АПК, восстановление обрабатывающей промышленности, развитие транспортной инфраструктуры.

Что в этой ситуации делать бизнесу? Развиваться. Поддерживать инициативы, собирать экспертизу и людей. Понятно, что мы хотим как в детстве – пииинь! – и все станет другим. Но нет, такого не будет.


АМ: Значит, нужно серьезно работать над проектом «Будущее» даже в условиях неопределенности?


СМ: А это естественный выход: будущее ты можешь определить, есть большое количество источников спроса, которые являются предсказуемыми. И на них можно и нужно делать ставку.

Почему я испытываю сдержанный оптимизм? Потому что предприниматели – это самая здоровая и активная часть нашей страны, это люди, которые не боятся создавать новое, несмотря на то, что живут, возможно, в самом свирепом бизнес-климате на планете. Уверен, мы справимся и в этот раз.

Общий совет – «слезть с печки», уйти от реактивного управления и начать последовательное движение вперед, поставив высокие цели. Быть впереди – там, где это только возможно. Да, потребуются серьезные методические усилия с привлечением людей, – СТТ, совестливых талантливых трудоголиков, тех, кто не может работать плохо.

Сейчас самое главное – клиентоориентированность и партнерство.

А у вас, Александр, есть будоражащие планы на 2021 год? Проекты, которые вас заводят?


АМ: Да, есть целая плеяда будоражащих проектов, таких, как парусная регата Russian Owner's Cup, которая состоится у нас на Волге в июле.

Узбекская поездка по городам Шелкового пути – это то, что, надеюсь, ожидает нас в 2021 году.

Будоражит и то, что мы не знаем, где, но знаем, с кем, будем реализовывать интересные креативные проекты. Так, подбиваю партнеров на то, чтобы в Удмуртии тоже случились «Базовые стратегии».

У нас нет надежды на то, что мистическим образом вдруг все станет хорошо, секрет успеха – последовательная методическая работа, связанная с развитием регионов, в том числе, родной Ульяновской области. 


Опубликовано в Деловое Обозрение

Материалы по теме

Стратегии удержания персонала: как сохранить ключевых сотрудников в компании
В условиях дефицита кадров и роста текучести вопрос удержания сотрудников становится для бизнеса стратегическим.
Смотреть больше
Сергей Иванович Макшанов в клубе «ТОП-менеджер, создающий будущее. Волга»
Сергей Иванович выступил на юбилейной встрече Клуба «ТОП-менеджер, создающий будущее. Волга»
Смотреть больше
Материалы вебинара "Управление дебиторской задолженностью"
Что сделать, чтобы предотвратить просрочку («Дорожная карта»)
Смотреть больше
Как платить высокие зарплаты и при этом не разориться
Компании ежедневно сталкиваются с дефицитом кадров. Чтобы привлечь нужного кандидата, приходится на старте предлагать зарплату «выше рынка». Без людей никак, но не хочется, чтобы рост затрат «съел» всю прибыль. Как платить сотрудникам «выше рынка» и не разориться, рассказывает Зоя Стрелкова, руководитель направления «Экономика компании» в АРБ Про
Смотреть больше
5 успешных практик: от найма к производительности
Укомплектованность персоналом — один из ключевых показателей бизнеса 2024 года. Как выиграть битву за кадры, рассказывает Дарья Фильченко, менеджер по стратегическому маркетингу высшего управленческого персонала АРБ Про.
Смотреть больше
Оценка рынка: кому она нужна и как её сделать
Согласно определению из открытых источников, оценка рынка – это ряд последовательных действий по сбору информации о рынках или потребителях. Несмотря на то, что польза от этих мероприятий кажется очевидной, бизнес ими зачастую пренебрегает или, как минимум, недостаточно вкладывается в «разведку».
Смотреть больше
Итоги крупнейших компаний мира за 9 месяцев 2015
Крупнейшие компании мира (Global 500) показали разнонаправленные финансовые результаты даже внутри одной отрасли
Смотреть больше
Генераторы прибыли. Ваш бизнес может больше
Зоя Стрелкова провела презентацию книги «Генераторы прибыли. Ваш бизнес может больше»
Смотреть больше