Признание: два мощных источника мотивации в 2025
Признание: два мощных источника мотивации в 2025
На Базовых Стратегиях -2025 мы обсуждали, как важно для сотрудников чувствовать свою ценность. Сейчас в проекте по разработке бренда работодателя это подтверждается с новой силой — но в двух ключевых проекциях:
1️⃣ Признание от руководителей и значимых лиц
— Личная благодарность, публичная оценка вклада, карьерные возможности.— "Меня видят, мой труд важен для компании"
2️⃣ Признание от клиентов
— Обратная связь, благодарности, осознание важности своей работы.— "Моя работа меняет что-то для реальных людей"
Вывод:
Оба направления одинаково сильно влияют на вовлеченность. Где в вашей компании "прокачивают" признание? Делитесь в комментариях!
